要求：
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1、性別不限，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，相關人力資源管理軟件；
3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗，對各業(yè)務模塊有較深入的認識，能夠指導各模塊 的工作；
4、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
5、具備良好的團隊合作能力，有企業(yè)文化建設或房產行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
工作概述： 1、協(xié)助制定和完善公司行政、人事等各項管理制度，提升公司人力資源能力，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務發(fā)展提出合理化建議；
3、負責公司人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪資福利等；
4、負責對公司員工工作績效進行綜合考評，并提出人事任免、晉級、獎懲等建議；
5、負責公司行政管理工作，包括辦公設備、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生等管理；
6、負責協(xié)調并管理部門內外部關系，提升部門間運營效率，促進公司經營目標的達成；
7、組織開展企業(yè)文化建設工作、協(xié)調公司內部的各種活動；
8、上級領導指派的臨時工作。 |