職位要求 |
一、任職資格
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷，具備人力資源管理師資格證； 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；
2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理相關工作經(jīng)驗；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、行政工作5年以上經(jīng)驗, 3年以上管理經(jīng)驗； 有較強的人際關系處理能力及協(xié)調(diào)能力，有較強的新環(huán)境適應能力；
二、崗位職責
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及分公司發(fā)展要求，設計公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織、制定、執(zhí)行、監(jiān)督企業(yè)人事管理制度；
3、擬定企業(yè)各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、建立人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等模塊流程與制度；
5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使
績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，企業(yè)人力資源狀況，業(yè)務發(fā)需要調(diào)整公司組織結構；
9、組織處理各類勞動用工爭議,減少公司潛在的用工風險。 |