職位要求 |
崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度；
2、負(fù)責(zé)考勤的維護(hù)，負(fù)責(zé)管理人員考勤統(tǒng)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算；
4、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件；
5、建立完善的人員檔案庫(kù)，并及時(shí)更新；
6、跟蹤、分析內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。 |