1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上培訓管理工作經驗，三年以上同等職位工作經驗，具備一定的銷售管理背景；
3、具備豐富的管理咨詢、授課、課程開發(fā)、培訓管理經驗；
4、具備扎實的教育心理學相關知識、人力資源培訓與開發(fā)、企業(yè)管理知識等相關知識。
5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調、文字組織、資源整合、系統(tǒng)思維、變革管理、團隊領導能力。
工作概述： 1、全面了解公司經營狀況及環(huán)境狀況，詳細掌握公司人員能力情況；
2、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定培訓規(guī)劃，建立培訓管理體系，整合企業(yè)內外部資源；
3、指導公司培訓計劃的制定和實施，并推動開發(fā)；
4、制定校企合作業(yè)務的策略，并推動校企合作業(yè)務的建立與維護；
5、負責內部培訓師隊伍的建設；
6、梳理沉淀并傳播企業(yè)文化及價值觀. |