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全職

福州市

不限

男

18歲　至　40歲

大專

　

　

　

有服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
工作概述： 　工作任務(wù)的內(nèi)容及職責(zé)
1　匯總各部門的年度人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核，并根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司年度人力計(jì)劃
2　根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道
3　根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息
4　根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單
5　按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選
6　根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選
7　根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
8　負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性
9　建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試題庫(kù)
10　針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才
11　負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對(duì)直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核、在職輔導(dǎo)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等