1、協助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、協助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
4、協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更， 保證職位說明書與實際相符；
5、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
6、與員工進行積極溝通；
7、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
8、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、協助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
10、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)；
11、配合公司各部門做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
12、完成上級交辦的其他工作。 |