1、根據公司發(fā)展情況，執(zhí)行招聘計劃，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2、按照面試流程安排應聘人員的面試，參與設計和編制公司的各項管理制度；
3、負責企業(yè)文化的推廣和執(zhí)行；
4、對應聘人員的材料、證件的鑒別及管理；
5、負責建立公司人事檔案資料庫、人才儲備庫；
6、負責員工入職及離職管理；
7、負責組織勞動合同的簽訂；
8、負責員工考勤統(tǒng)計、薪資計算；
9、負責員工差假手續(xù)的辦理；
10、負責受理和協(xié)調處理一般的勞資糾紛；
11、負責上級交辦的其他工作。 |