1）嚴格執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。
2）合理設計本部門組織機構及人力資源配置，編寫本部門崗位職責、任職能力及考核辦法，報總經理批準。
3）主持本部門會議，解決工作中存在的問題，協調本部門之間的關系。
4）在總經理直接領導下，負責公司規(guī)章制度的實施和監(jiān)督管理，保證正常運行。
5）負責組織制定本部門規(guī)章、工作流程、人力資源管理，激勵和考核辦法，并監(jiān)督實施。
6）負責指定專人對公司檔案及人事檔案的建檔和管理。
7）負責指定專人對新員工的招聘，組織新員工的崗前培訓。
8）負責教育員工學法、遵法和學習公司的規(guī)章制度，處理員工之間的矛盾糾紛。
9）負責做好員工工資級別的建檔工作，按公司規(guī)定，及時呈報員工工資提升、降級、工齡補貼等報告，公司批準后及時通知財務部門。
10）負責制定招工辦法和員工進（離）廠規(guī)定并組織實施。
11）督導做好考勤管理工作。
12）負責做好后勤事務，環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。
13）負責辦公用品、勞保用品、潔衛(wèi)用品的管理工作。
14）負責綜合樓水、電、門窗的綜合維修管理工作。
15）出席并主持公司管理例會，匯報本部門工作情況。
16）負責本部門員工的培訓及考核工作。
17）完成公司領導臨時交辦的各項任務。 |