1、建立健全本公司的人事管理制度與勞動用工制度；
2、審批用人需求，實施或指導下屬員工招聘、晉升、內部調換等工作，合理配置人力資源；
3、協(xié)助經理檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況、為考核提供依據(jù)，負責處理員工/部門/公司之間的矛盾；
4、負責做好員工的人事檔案管理工作，負責員工的轉正、績效等各項考核工作；
5、負責審核員工的考勤、加班、請休假、工資計核等，為財務部核算工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)；
6、能夠負責工廠相應的評估。
有意者，請春節(jié)前到我司面談，春節(jié)后正式上班！ |