職位要求 |
公司的人力資源管理體系是以業(yè)績驅(qū)動為核心、激勵有力與約束有效相互平衡的系統(tǒng)。公司一直致力于實施關(guān)鍵崗位價值評估，建立以關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）為主的績效考核體系,實施關(guān)鍵崗位薪酬制度改革，建立分類薪酬激勵體系,實施關(guān)鍵人才培訓計劃，全面提升關(guān)鍵人才質(zhì)量，并進一步完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系、任職資格體系、績效考評體系、薪酬福利體系和人才培養(yǎng)體系建設(shè)，逐步建立能吸引國內(nèi)外一流專業(yè)人才的市場化、規(guī)范化人才管理機制和有效的激勵約束機制。 |