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全職

泉州市

三年

男女不限

　

　

　

　

　

1、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
6、控制部門(mén)辦公預(yù)算的使用情況。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維；
4、能夠進(jìn)行內(nèi)部管理體系策劃和實(shí)施；
5、具有較強(qiáng)的推行能力；
6、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。