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全職

福州市

不限

男女不限

　

　

　

　

　

本職工作：
主管培訓(xùn)部的管理工作
直接責(zé)任：
1.主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。
2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)項目的工作。
3.及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。
4.制訂企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
5.向培訓(xùn)師協(xié)調(diào)各種培訓(xùn)工作。
6.制訂企業(yè)部與認(rèn)證部培訓(xùn)的工作程序。
7.建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8.了解客戶的（文化水平/接受能力/受訓(xùn)規(guī)模/行業(yè)背景等）制定培訓(xùn)方案。
9.統(tǒng)一安排和辦理來公司培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。
10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11.　制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12.　定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
13.　向下級授權(quán)。
14.　按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
15.　受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
16.　巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。
17.　掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18.　根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19.　填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20.　定期向直接上級述職。
21.　參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
22.　關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1.　對培訓(xùn)部工作計劃的完成負(fù)責(zé)。
2.　對培訓(xùn)部的預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
3.　對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
4.　對培訓(xùn)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
5.　對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
6.　通過培訓(xùn)對公司員工專業(yè)知識、文化素質(zhì)的提高負(fù)責(zé)。
7.　對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。
8.　對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。
9.　對培訓(xùn)部掌管的客戶資料/內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的安全負(fù)責(zé)。

工作層面的主要權(quán)力：
1.　對下級各項業(yè)務(wù)具體工作有指揮權(quán)。
2.　對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3.　對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4.　對下級的工作爭議有裁決權(quán)。
5.　對下級有獎懲的建議權(quán)。
6.　對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。
7.　對下級違反勞動紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。
8.　對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。
崗位有效期　　2007.7.25
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