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全職

福州市

四年

男女不限

　

本科

　

　

　

任職要求　
1.男女不限　
2.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；　
3.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有IT或電力行業(yè)工作經(jīng)歷尤佳；　
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；　
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針，以及熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；　
6.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng)，善于和他人溝通，并具有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力�！�
崗位職責(zé)　
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；　
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度；　
3.根據(jù)部門人員需求情況，制定招聘計劃，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置　
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系，并制定薪酬政策、晉升政策和福利政策；　
5.組織員工培訓(xùn)，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃體系以及日常的人事管理工作；　
6.完成總經(jīng)理交辦的其他事情。
招聘人數(shù)　　　1人
崗位有效期　　2007.8.4
應(yīng)聘時，請注明該信息來自好工作人才網(wǎng)（bellalunacafechicago.com）。