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1.國家一級人力資源證書，考試已通過，預(yù)計17年8月份拿證。2.具有10年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作。4.熟悉國家、閩南地區(qū)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。1.國家一級人力資源證書，考試已通過，預(yù)計17年8月份拿證。2.具有10年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作。4.熟悉國家、閩南地區(qū)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

（1）制定招聘計劃，開拓招聘渠道，建立內(nèi)部競聘培養(yǎng)機制；培養(yǎng)技術(shù)工人，改變技工難招的窘?jīng)r，及時調(diào)整招聘策略，招聘率達95%以上，為公司發(fā)展提供人力保障。（2）完成1500名員工全面社保籌劃及參保工作，社保參保率由0%提升至90%以上。（3）完成1000名員工勞動關(guān)系規(guī)范工作，實現(xiàn)全公司勞動合同簽訂率從70%提升至97%。（4）完成《梳理144份職位說明書》及《完成132個職位價值量化》，組織、跟蹤、研究職位及人員變化情況編訂《職位管理手冊》，擬訂公司人員編制計劃、控制人力資源成本；開發(fā)利用人力資源。