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有8年以上的國有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，能熟練使用各種辦公硬件、軟件的操作，工作細致，具備較強的獨立處理事務的能力。能夠熟練應用人力資源管理6大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪資與福利、績效考核、員工和勞動關(guān)系）的操作。把好選人、育人、留人關(guān)。有8年以上的國有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，能熟練使用各種辦公硬件、軟件的操作，工作細致，具備較強的獨立處理事務的能力。能夠熟練應用人力資源管理6大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪資與福利、績效考核、員工和勞動關(guān)系）的操作。把好選人、育人、留人關(guān)。

負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪資與福利、績效考核、員工和勞動關(guān)系等各項管理工作。能有較強的執(zhí)行力。