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  李友龍 (男 本科) 更新日期:2024/12/23 8:00:08
基本信息
姓    名:  李友龍 性    別:  男
出生年月:  1965年10月 身份證號(hào):  3522251964******
民    族:  漢族 籍    貫:  福建 泉州市
身    高:  170 體    重:  78 公斤
婚姻狀況:  已婚 現(xiàn)所在地:  泉州地區(qū) 泉州
畢業(yè)院校:  廣州大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間:  1983年01月
最高學(xué)歷:  本科 專業(yè)名稱:  工商管理類
工作經(jīng)驗(yàn):  十五年以上 最高職稱:  無(wú)職稱
聯(lián)系電話:  僅供企業(yè)VIP會(huì)員查閱 語(yǔ)言能力:  語(yǔ)言能力
電子信箱:  僅供企業(yè)VIP會(huì)員查閱 QQ 號(hào) 碼:  1064362004
教育培訓(xùn)
教育背景 時(shí)間 所在學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷
1984-01至1995-12 所在學(xué)校 工商管理類 本科
求職意向
職位性質(zhì):  全職
期望行業(yè):  其他行業(yè)
期望職位:  人力行政經(jīng)理 人事經(jīng)理 辦公室主任 綜合部經(jīng)理
工作地區(qū):  福建省內(nèi)泉州地區(qū)
期望月薪:  面議
自我評(píng)價(jià):
二十多年集團(tuán)企業(yè)人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);精通現(xiàn)代企業(yè)人力行政管理,并具有深厚的管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有人力行政出色的管理技能,從人力監(jiān)督、行政控制和整合資源的角度為企業(yè)的重大決策提供積極穩(wěn)妥建設(shè)性意見。極強(qiáng)的內(nèi)部整合能力與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);有敏銳的洞察力和號(hào)召力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德;積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng),并有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和忠誠(chéng)度。嫻熟電腦和車技(持B2E照),講閩南話。持工商行政管理從業(yè)資質(zhì)證書。臆恐年齡與要求不符,然我的忠誠(chéng)與能力深信會(huì)蠃得您慧心的一笑,期盼與您面談。六模塊建設(shè)在任職期得到見證,讓專業(yè)人去做專業(yè)事。我是您選擇復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人合適人選!(亦可長(zhǎng)期赴外省工作,人在老家,有意向者請(qǐng)發(fā)邀請(qǐng)函或電話相約!感恩您!一路有您同行。)二十多年集團(tuán)企業(yè)人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);精通現(xiàn)代企業(yè)人力行政管理,并具有深厚的管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有人力行政出色的管理技能,從人力監(jiān)督、行政控制和整合資源的角度為企業(yè)的重大決策提供積極穩(wěn)妥建設(shè)性意見。極強(qiáng)的內(nèi)部整合能力與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);有敏銳的洞察力和號(hào)召力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德;積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng),并有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和忠誠(chéng)度。嫻熟電腦和車技(持B2E照),講閩南話。持工商行政管理從業(yè)資質(zhì)證書。臆恐年齡與要求不符,然我的忠誠(chéng)與能力深信會(huì)蠃得您慧心的一笑,期盼與您面談。六模塊建設(shè)在任職期得到見證,讓專業(yè)人去做專業(yè)事。我是您選擇復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人合適人選!(亦可長(zhǎng)期赴外省工作,人在老家,有意向者請(qǐng)發(fā)邀請(qǐng)函或電話相約!感恩您!一路有您同行。)
工作經(jīng)歷
公司名稱: 【福建華美制衣有限公司】  擔(dān)任職位: 車間主任 人事主管 廠長(zhǎng)
所屬行業(yè):  服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包  時(shí)    間:  1999-01-1995-12
工作職責(zé)  
工作業(yè)績(jī):
整合個(gè)體優(yōu)勢(shì),發(fā)揮整體實(shí)力。提升企業(yè)水準(zhǔn),打造企業(yè)新形象。是我職責(zé)所賦—一切讓行動(dòng)結(jié)果說(shuō)話!一人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì),以保證企業(yè)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。同時(shí),提升企業(yè)招聘達(dá)成率。建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),確保企業(yè)在選人、用人、留人環(huán)節(jié)上的有規(guī)可循。工作業(yè)績(jī):1、推行家族企業(yè)出工又出力的激勵(lì)舉措—干公司的活就像干自己家的一樣。2、解決叛軍與叛將的智慧心術(shù)—股權(quán)分配的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)。4、建立和完善后備人才培養(yǎng)機(jī)制。5、制定公司人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃。6、“攏外安內(nèi)”睿智招聘法,堪稱招聘戰(zhàn)役的經(jīng)典力作,倍受同行效仿和電視臺(tái)推廣。同時(shí),港式薪資管理再次為招聘安撫落下完美的謝幕!
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