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全職

泉州市

一年

男女不限

　

大專(zhuān)

　

　

　

工作時(shí)間：休周日，每天上班7小時(shí)，法定節(jié)假日休
需會(huì)使用Word、Excel等常用辦公軟件
崗位職責(zé)：
1、組織、制定、完善公司管理制度和規(guī)范以及各部門(mén)工作流程，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
2、定期向分管副總匯報(bào)部門(mén)工作的開(kāi)展情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門(mén)人員進(jìn)行內(nèi)部交流。
3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工招聘計(jì)劃。在不破壞公司薪資架構(gòu)前提建立有效的招聘渠道，嚴(yán)格實(shí)行崗位制度，按照各崗位員工合理安排。
4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。招聘信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、了解新勞動(dòng)法并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定提出相應(yīng)的薪資架構(gòu)調(diào)整方案。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案，組織擬定、實(shí)施公司人力資源配置方案。
管理工作：
1、熟知公司各部門(mén)職能設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門(mén)職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。
2、負(fù)責(zé)抓好公司員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查工作紀(jì)律。
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
4、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
5、審核公司年度員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。
協(xié)助工作：
1、配合行政部發(fā)放節(jié)假日福利。
2、會(huì)同公司相關(guān)部門(mén)做好員工的思想工作，化解各部門(mén)員工之間的工作矛盾，提高員工作滿意度和工作積極性
3、協(xié)助公司做好保安部的考察、考核、選拔、任免等管理工作；
4、協(xié)助處理保安部處理不了的員工矛盾，并快速推進(jìn)工作。
5、協(xié)助績(jī)效考核核對(duì)、各種培訓(xùn)活動(dòng)方案、公司人事任免命令的實(shí)施。
6、協(xié)助做好本部門(mén)資料收集、整理、歸檔工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。
工作職責(zé)：
1.對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)。
2.對(duì)員工考勤、考核公正性負(fù)責(zé)。
3.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
4.對(duì)公司部門(mén)架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。


[崗位職責(zé)：，成熟穩(wěn)重，有親和力，誠(chéng)實(shí)守信，溝通能力，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)精神，性格開(kāi)朗，品行端正，積極主動(dòng)，工作負(fù)責(zé)]