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全職

其它地區(qū)

五年

男女不限

28　-　40

大專

　

　

　

工作職責(zé)：
1、組織制定公司總體人力資源規(guī)劃；完善公司人力資源管理體系；
2、為公司重大人事決策提供建議與信息支持；
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并組織實(shí)施；
4、主導(dǎo)公司組織設(shè)計(jì)、目標(biāo)分解，負(fù)責(zé)部門職責(zé)與崗位職責(zé)的設(shè)計(jì)、年度崗位編制與人員配置的管理工作；
5、統(tǒng)計(jì)、分析各公司人力成本的支出動(dòng)態(tài)，及時(shí)向董事會提出改善意見；
6、企業(yè)文化建設(shè)與傳播。
7、負(fù)責(zé)公司行政工作。

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上制造業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理同等職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、擅長人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效、考核工作、對團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文建設(shè)有獨(dú)到的見解及操作技能；
4、具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，高超的溝通及協(xié)調(diào)能力。

具備集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳！