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全職

泉州地區(qū)

五年

男女不限

28-35

本科

　

　

　

崗位職責：
一、人力資源工作
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源管理職能戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源職能戰(zhàn)略的實施，定期對實施效果進行評價；　
2、根據(jù)公司現(xiàn)有組織狀態(tài)，評估確定各部門組織架構、各崗位員工編制的適宜性；組織公司有關人員對組織結構、部門職責調整與修訂的建議；
3、負責建立和完善人力資源管理體系，并維持各模塊的正常運作，強化人力資源管理的專業(yè)性、職業(yè)化和規(guī)范性，提升公司競爭力；
4、掌握人力資源供求狀況，審定招聘、甄選與錄用作業(yè)流程，以保證為公司及時提供人才需求的支持有效性；
5、組織搭建培訓體系，審核培訓規(guī)劃，確保組織發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展，制訂關鍵崗位核心人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和激勵機制；　
6、指導建立工作分析手冊的編寫，組織進行崗位測評，建立并完善薪酬績效管理制度，以保證公司薪酬績效體系達到合法、公平、個體有效激勵的效果；
7、塑造和傳播企業(yè)文化，指導企業(yè)文化宣傳、重大活動策劃、企業(yè)遠景規(guī)劃等。
二、行政工作
1、統(tǒng)籌公司行政管理工作，保障后勤支持；
2、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關；
3、完善公司內部管理規(guī)范化標準化；協(xié)助總經(jīng)理對公司的運作及公司各部門進行有效管理，監(jiān)督公司各項制度的執(zhí)行。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業(yè)；
2、熟悉戰(zhàn)略管理、人力資源管理、心理學、行政管理等方面的專業(yè)知識；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；　
3、對人力資源、行政各模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；有完整的人才梯隊體系建立經(jīng)驗；熟悉國家、地區(qū)有關人事方面的法律法規(guī)及政策；能在公司戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標上給予人力資源方面的支持；
4、具備優(yōu)秀的管理素養(yǎng)及能力。