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全職

福州市

不限

男女不限

　

　

　

　

　

1、人力資源、行政、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上（含）學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，并取得人力資源證書(shū)，熟練辦公軟件及人事軟件操作，文筆好，能夠起草相關(guān)管理制度，崗位職能偏人資方面，處事較細(xì)心、大企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，并熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)政策；
工作概述：　1、確定公司發(fā)展組織架構(gòu)圖（包括總部和門(mén)店未來(lái)3-5年的組織架構(gòu)）；
2、招聘合適人才，滿(mǎn)足新店及未來(lái)3年的發(fā)展需要；
3、制定本部門(mén)及其它部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明；　
4、制定公司人資行政制度，規(guī)范企業(yè)用工制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)管理
5、負(fù)責(zé)建立或收集各部門(mén)崗位培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)細(xì)則，組織實(shí)施培訓(xùn)體系；
6、根據(jù)行業(yè)狀況，研究并編制總部辦公室及各分店人員編制預(yù)算；　
7、收集匯總行業(yè)員工工資狀況，并初步制定公司各崗位員工及管理層薪資福利計(jì)劃；
8、制定總部/分店考勤制度和薪資核算體系；
9、制定員工福利制度、員工升職考評(píng)制度、調(diào)動(dòng)解聘制度、獎(jiǎng)懲制度、企業(yè)分紅制度等，員工檔案管理制度等；
10、建立完善的培訓(xùn)體系，完成開(kāi)業(yè)前、開(kāi)業(yè)中及正常運(yùn)營(yíng)下培訓(xùn)項(xiàng)目；
11、與政府勞動(dòng)部門(mén)建立良好關(guān)系；
12、協(xié)助總經(jīng)理做好重要人才引進(jìn)，管理人員培訓(xùn)課件設(shè)計(jì)、人力資源成本控制、優(yōu)化人力資源管理流程等工作，定期組織召開(kāi)周會(huì)和員工大會(huì)、年度總結(jié)會(huì)。
13、嚴(yán)格審核各項(xiàng)預(yù)算和支出，做好物品配套的供應(yīng)，保障總部和分店的正常運(yùn)作。