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全職

泉州市

五年

男女不限

30-45

大專

　

　

　

一、任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備人力資源管理師資格證；　受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；　
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；　
3、行政工作5年以上經(jīng)驗,　3年以上管理經(jīng)驗；　有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力及協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的新環(huán)境適應(yīng)能力；

二、崗位職責(zé)
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及分公司發(fā)展要求，設(shè)計公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織、制定、執(zhí)行、監(jiān)督企業(yè)人事管理制度；
3、擬定企業(yè)各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；　
4、建立人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等模塊流程與制度；　
5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），　經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；　
6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使
　　　績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；　
8、依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，企業(yè)人力資源狀況，業(yè)務(wù)發(fā)需要調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)；　
9、組織處理各類勞動用工爭議,減少公司潛在的用工風(fēng)險。