1. 按子公司及總部人力資源管理中心規(guī)定，組織制定子公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2. 制定并完善招聘、培訓、薪酬、績效及行政、人事管理等制度；
3. 擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4. 指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5. 招聘人員，實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 6. 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7. 組織和推動企業(yè)文化建設，維護公司與政府人事部門的良好關系。
8. 負責公司后勤支持等行政事務；
9. 領導交辦的其他事宜。 |