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全職

晉江

五年

男

30-50歲

大專

　

其他

熟練

1.能認(rèn)同公司企業(yè)文化，并能很好的將企業(yè)文化貫徹落實(shí)到位。
2.具備極強(qiáng)的組織和管理協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng)且有富有親和力。
3.熟悉人力資源管理、行政管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，對人力資源管理有系統(tǒng)性的認(rèn)識，并有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉國家及泉州地方法律法規(guī)等相關(guān)政策，很好地實(shí)行人力資源管理措施。
5.能獨(dú)立負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
6.能主導(dǎo)負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
7.可主導(dǎo)負(fù)責(zé)組織編制與執(zhí)行人力資源各項(xiàng)計(jì)劃（薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)與招聘）。
8.可獨(dú)立負(fù)責(zé)完成擬訂、報(bào)批、執(zhí)行公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和工作分析、定編、定員方案及員工崗位作業(yè)說明書，讓每個(gè)崗位人員均能清晰自己工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
9.對工資管理、及有關(guān)保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)調(diào)配辦法的制定與管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
10.能負(fù)責(zé)建立、完善績效考核體系及獎(jiǎng)懲辦法，創(chuàng)造平等競爭的條件。
11.可負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
12.能及時(shí)的對工作中需改善的事項(xiàng)做出決策、并予以解決處理，保證工作的流暢。主導(dǎo)統(tǒng)籌能力極佳！　
13、五年以上制造型企業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。