職位要求 |
1、公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同；
2、公司為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)；
3、提供系統(tǒng)培訓(xùn)（企業(yè)文化、技能、品牌門店管理）和晉升機(jī)制；
4、優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，公司組織的不定期文化活動(dòng)；
工作概述： 1、學(xué)歷：企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專業(yè)�？疲ê┮陨蠈W(xué)歷,掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)管理理念和知識(shí);
2、年齡：28-45歲,能規(guī)劃部門工作,并不斷提升部門工作績效.
3、具有5年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)（有商業(yè)、IT行業(yè)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮）
4、具有良好的執(zhí)行力及統(tǒng)籌能力,熟練掌握人力資源各模塊的運(yùn)作操作;
5、具備一定授課培訓(xùn)能力和課程編寫能力,能分階段提升各層次員工工作技能,籍于提升銷售業(yè)績和管理績效; |