1、人力資源管理、心理學、行政管理或企業(yè)管理專科或以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上績效薪酬工作經驗； .
2、能夠建立公司績效考核機制，指導制定各部門、崗位考核指標，組織和指導各部門的績效考核工作
3、有工業(yè)企業(yè)工作經驗，熟悉企業(yè)績效考核和薪酬管理流程，熟悉相關勞動政策法規(guī)
4、薪酬面議
工作概述： 1、配合各部門進行崗位職責、績效考核制度的編制、完善、實施
2、反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員，績效管理狀況分析與改進
4、制定完善公司相關人事制度流程 |