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全職

福州市

不限

男

25歲　至　40歲

大專

　

　

　

1.　協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2、　按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3.　建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表以及每月員工薪資、福利和考勤統(tǒng)計。
4.　熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5.　負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6.　解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7.　負(fù)責(zé)分配與回收員工工作牌、員工制服、辦公用品等。
8.　監(jiān)督執(zhí)行《員工崗位職責(zé)手冊》所規(guī)定的工作任務(wù)和勞動紀(jì)律。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時任務(wù)。
10、對員工考勤記錄真實(shí)和完整性負(fù)責(zé)。
11、負(fù)責(zé)公司公告、通知等的公布和督促工作。
12、　負(fù)責(zé)員工辦公用品等采購責(zé)任，確保型號正確，價格適宜，品質(zhì)可靠。