職位要求 |
崗位職責(zé)：
1、抗壓能力高、執(zhí)行能力強(qiáng).
2、協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)人力資源部門人員的管控。
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理制定人力資源制度及工作流程，依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃，對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析，科學(xué)設(shè)置崗位編制,合理控制人力成本,保證計(jì)劃的有效性和可操作性
4、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬管理為薪酬決策提供支持；
5、安排招聘工作，落實(shí)并按招聘周期完成招聘任務(wù)；進(jìn)行人員配置，建立人才儲(chǔ)備庫, 建立公司人才后備力量檔案。
6、組織制定和完善員工績效考核方案；定期組織工作紀(jì)律檢查和考評(píng)；開展評(píng)選優(yōu)秀員工活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實(shí)管理隊(duì)伍。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施工作，開展員工培訓(xùn)工作，員工關(guān)系的處理工作。負(fù)責(zé)勞資合同管理工作。及時(shí)了解與勞動(dòng)法有關(guān)的政策法規(guī)，建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動(dòng)態(tài)，受理員工投訴、員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜，并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
8、完成人事行政經(jīng)理交辦的工作任務(wù)。
任職資格：
1、正規(guī)全日大專以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，在品牌服裝行業(yè)、上市公司工作優(yōu)先考慮；
2、兩年以上同崗位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作流程，有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系、薪酬福利；擅長招聘、績效管理、培訓(xùn)管理；
4、組織做好人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)工作，組織監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度；
5、加強(qiáng)員工關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)，提供職業(yè)發(fā)展的專業(yè)咨詢；
6、協(xié)助制訂人力資源的年度規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供重大人事決策提供建議和信息支持；
7、熟悉國家與石獅相關(guān)勞動(dòng)政策、法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力 |