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全職

福州市

不限

男女不限

24歲　至　45歲

大專

　

　

　

1、協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，　保證職位說明書與實際相符；
5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），　經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
6、與員工進行積極溝通；
7、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
8、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
10、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
11、配合公司各部門做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
12、完成上級交辦的其他工作。