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福建菲斯特鍛件制品有限公司
公司行業(yè)： 輕工/五金/模具
公司規(guī)模：
更新日期： 2024/10/31 8:00:00 |
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工作性質 |
全職 |
工作地點 |
福州市 |
工作經驗 |
不限 |
性別要求 |
男女不限 |
年齡要求 |
23歲 至 45歲 |
學歷要求 |
大專 |
月薪范圍 |
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外語要求 |
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掌握程度 |
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職位要求 |
協助各部門主管組織和季度考評，并及時統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。
2、負責公司員工的薪酬調整、統(tǒng)計，并將考評和薪酬的調整結果記入檔案。
3、指導和監(jiān)督辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、印發(fā)、整理、登記、舊檔和保管工作。
4、人員招聘，包括參加外場招聘，網上收集應聘者并電話聯系應聘者來公司面試，招聘廣告的更新與張貼。
5、勞動合同的統(tǒng)計、簽訂。
6、假期、福利、社保
負責做好公司員工的加班、補休、假期的安排與查核；日常福利、節(jié)日福利的計劃與發(fā)放；員工社保繳納審核。
7、培訓活動的組織管理與培訓結果的跟進工作。
8、對試用人員之試工與考核調查、溝通、轉正跟蹤。
9、文化建設：員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化。
10、聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議，先進事例和存在問題，并向分管經理報告。
11、負責安排、督導辦公室各職能的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。
12、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
13、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
14、做好各崗位的職位說明并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
15、負責擬定薪酬制度方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
16、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)完整與溝通，達到雙贏效果。
17、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
18、人事、行政崗位職責的監(jiān)督與查核工作。
19、保安、食堂、宿舍的監(jiān)督管理工作。
20、5S監(jiān)督查核工作。
21、上級交辦臨時性工作。 |
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福建菲斯特系一家主要致力于履帶式車輛用四輪一帶產品的研發(fā)、設計、制造與銷售的生產企業(yè)。公司采用日本小松KES和意大利ITM技術標準生產，憑借一支擁有多年行業(yè)經驗的技術隊伍，菲斯特旗下的產品以其穩(wěn)定、耐久的OEM品質，在目前的中國市場居于領先地位。產品70%出口，暢銷于美國、加拿大、巴西、土耳其、阿聯酋、意大利、馬來西亞、新加坡、俄羅斯等地區(qū)和國家。
公司占地面50,000平方米，目前可批量生產6T、10-15T、20T、30T及40T等級別的履帶式車輛用四輪一帶產品，年產軌鏈總成5,000條、支重輪、托鏈輪、引導輪及驅動輪等50,000件、高強度螺栓10,000噸。
菲斯特關注產品制造的每一個細節(jié)，高品質的產品、不斷創(chuàng)新的技術、值得信賴的服務確... |
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企業(yè)所在地： 福州市
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聯系地址： 福州市連江縣敖江投資區(qū)（順順機動車年檢站對面）
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