1、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展情況，制定年度人力資源規(guī)劃并實施；
2、根據公司發(fā)展目標，協(xié)助公司各部門不斷完善崗位設置及崗位職責說明書；
3、負責日常招聘工作；
4、負責公司員工培訓等相關工作
5、負責完善招聘制度、績效管理制度、薪酬福利制度、培訓管理制度等；
6、負責公司人事類檔案的管理；
7、負責公司績效考核工作，根據工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，監(jiān)督；
8、完成部門及上級領導交辦的其他工作。 |