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全職

福州市

不限

男女不限

22歲　至　60歲

大專

　

　

　

1：負責人力資源部的日常管理工作。
2：制定公司人力資源管理的方針、政策。組織制訂部門崗位責任書，公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3：根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
4：負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5：了解員工狀況，協(xié)助、指導公司其他部門進行人事溝通，管理。就公司實際情況組織進行人員培訓，完善公司的培訓體系。
6：負責組織建立績效管理體系，辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果
7：審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行。
8：及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9：受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。處理招聘，聘任，升降，調(diào)動，辭退，離職等人事相關(guān)工作。
10：指定專人負責文件等資料的保管和定期歸檔工作。及時更新通訊錄。
11：籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
12：完成領(lǐng)導交辦的其他工作。