1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，25-40歲，3年以上人力行政管理工作經驗；
2、熟悉人力資源六大模塊系統(tǒng)，尤其是招聘、培訓、績效管理模塊；
3、熟悉國家及相關的勞動政策、法律法規(guī)、福利保險等相關政策；
4、具有較強的親和力、溝通能力。有一定的勞資糾紛處理經驗；
5、熟悉使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
6、良好的文字表達能力，具有先進的現(xiàn)代管理理念和管理風格。
7、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力、解決突發(fā)事件的能力。
崗位職責：
1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門的年度人員編制表，制定招聘計劃并組織實施；
2.負責建立、健全人力行政管理制度和管理流程并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行；
3.負責全面統(tǒng)籌公司的招聘、培訓、員工關系、績效考核、薪資福利、企業(yè)文化和消防安全、行政后勤管理等工作；
4.組織、協(xié)調、開展各類員工娛樂活動，做好各類企業(yè)文化宣傳，塑造企業(yè)良好氛圍。
5.負責公司廠區(qū)衛(wèi)生、公司食堂和生產安全的監(jiān)督與管理工作。
6.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度培訓計劃，并有效實施；
7.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求完善招聘、培訓、績效、薪酬福利制度，組織實施公司各類培訓，激勵員工發(fā)展；
8.根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； |