1、每月28日前編制月度員工培訓計劃；
2、編制年度培訓計劃；
3、負責新進人員廠規(guī)廠紀、公司概況、安全生產、職前教育等培訓；
4、負責HR系統(tǒng)人才信息庫的日常維護；
5、負責年度、月度與日常培訓計劃實施的跟進追蹤；
6、負責員工培訓計劃的組織實施，及時對培訓效果進行評估并做好匯總、反饋與持續(xù)改進；
7、負責員工教育訓練及資料登記管理，根據各部門提供的培訓、早會簽到表，錄入HR系統(tǒng)；
8、負責每月5號職前向各部門提供培訓時數匯總；
9、負責培訓室設備的保養(yǎng)維護與日常清潔；
10、負責勞務關系的協(xié)調與維護；
11、完成上級領導交辦的臨時性工作。 |