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全職

泉州市

八年

男女不限

30-45歲

大專

　

其他

一般

職責(zé)：
1、　根據(jù)公司的總目標(biāo)與實際發(fā)展規(guī)劃人力資源計劃、并經(jīng)批準(zhǔn)實施；
2、　組織管理小組，制定公司各項合理性規(guī)章制度與流程、程序，并監(jiān)督實施；
3、　負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)系統(tǒng)工作的計劃與實施；
4、　負(fù)責(zé)公司人力招聘工作的計劃與指導(dǎo)，并監(jiān)督落實；
5、　組建公司高級儲備庫，并完善公司人力資源體系；
6、　應(yīng)用科學(xué)化的績效管理體系，負(fù)責(zé)各部門績效體系的組建與實施；
7、　受理員工投訴，員工與公司的勞動爭議事宜；
8、　審批公司員工薪資，構(gòu)建科學(xué)浮動性的薪資管理體系；
9、　對外樹立公司形象，增強(qiáng)與各勞動、人事、保障等部門的關(guān)系；
10、　負(fù)責(zé)公司整體組織結(jié)構(gòu)的評定與設(shè)計，提高辦公效率
11、　塑造企業(yè)文化與宣傳教育系統(tǒng)管理工作
12、　構(gòu)建選人、用人、育人、留人的系統(tǒng)管理與職業(yè)規(guī)劃
任職條件：
1、　大專以上學(xué)歷、性別不限、30-45歲；
2、　人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)；
3、　思維敏捷、原則性強(qiáng)、溝通能力好；
4、　熟悉掌握人力資源六大模塊的操作與系統(tǒng)管理；
5、　大型生產(chǎn)性企業(yè)5年以上人力資源管理經(jīng)驗。