崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源與行政的戰(zhàn)略規(guī)劃與工作計劃，并呈報總經理批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與公司人事決策，定期組織收集公司內外有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、負責工作崗位規(guī)劃與分析，協(xié)助各部門制定崗位職責與實施細則；并對公司組織結構提出改進方案。
4、滿足公司崗位需求，組織招聘并有效實施，參與管理人員、關鍵崗位人員的面試甄選。
5、組織編制培訓體系的規(guī)劃、實施，擬定公司培訓方案、培訓計劃及預算，建立內部講師隊伍。
6、根據(jù)公司的發(fā)展需求與戰(zhàn)略規(guī)劃，完善薪酬福利與員工激勵機制。
7、負責改善工作質量和服務態(tài)度，做好績效統(tǒng)籌管理工作。
8、負責組織本部門預算管理工作，控制行政辦公經費的支出與財產管理。
9、根據(jù)公司的情況，組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
10、負責抓好公司重要文稿的起草，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。
職位要求：
1、五年以上制造業(yè)人事行政經理工作經驗，熟練掌握計算機操作；有鞋服行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉鞋服行業(yè)操作模式及國家有關勞動用工、福利、保險等法律法規(guī)及政策；
3、具有較強的親和力，組織協(xié)調能力及語言表達表達能力；
4、有企業(yè)人力資源管理師證優(yōu)先考慮。 |